"С
"Експосервіс" Світлана
19.06.2023 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівницю буде звільнено з роботи за скороченням у зв'язку із закриттям її робочого місця. На період терміну попередження про скорочення їй запропонували піти у невикористану щорічну відпустку. Про що вона навідріз відмовилася. Оголосили їй простій з оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу.
Відправили за допомогою електронної пошти та вайбера накази "Про попередження про звільнення" та "Про оголошення простою та оплату праці в зв'язку з простоєм". Запропонували роздрукувати та відправити назад до офісу з підписом про ознайомлення. Оригінали даних наказів - направлені їй для ознайомлення цінними листами. У відповідь - бруд. Як правильно оформити відмову від ознайомлення із наказами?
Відправили за допомогою електронної пошти та вайбера накази "Про попередження про звільнення" та "Про оголошення простою та оплату праці в зв'язку з простоєм". Запропонували роздрукувати та відправити назад до офісу з підписом про ознайомлення. Оригінали даних наказів - направлені їй для ознайомлення цінними листами. У відповідь - бруд. Як правильно оформити відмову від ознайомлення із наказами?
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.06.2023 | 11:50
Очікує відповідь
Чи вірно я розумію, що ви не тільки електронною поштою, але й "Укрпоштою" відправили повідомлення про скорочення?
Якщо так і якщо це був лист з описом вкладення (тобто, у вас залишилося підтвердження того, що ви направляти саме повідомлення про скорочення), то все добре і оформлювати відмову не потрібно. Доказом буде опис вкладення навіть при відсутності віповіді.
Якщо ж ви не відправляли повідомлення про скорочення поштою, то краще це зробити і почекати два місяці і лише після цього скорочувати посаду. Справа в тому, що якщо у вас немає з працівниками письмової домовленості про обмін документами через електронну пошту та вайбер, то такий обмін документами не вважатиметься належним. Працівник не зобов"язаний переглядати пошту і вайбер і ви не зможете довести в разі наявності спору, що працівник за 2 місяці був повідомлений про скорочення. Тому, якщо таке повідомлення було здійснено "Укрпоштою", і є докази, то цього достатньо. Якщо ні, то потрібно спочатку зробити таке попередження або викликати працівника на роботу і вручити повідомлення (попередження) при свідках, зафіксувавши актом відмову від отримання попередження про скорочення, і лише після цього звільняти. Зразок такого акту можна переглянути за посиланням. kadroland.com/documents/download/896 Тільки у вашому випадку буде відмова від отримання і підписання повідомлення про скорочення. Раді допомогти, звертайтесь ще
Якщо так і якщо це був лист з описом вкладення (тобто, у вас залишилося підтвердження того, що ви направляти саме повідомлення про скорочення), то все добре і оформлювати відмову не потрібно. Доказом буде опис вкладення навіть при відсутності віповіді.
Якщо ж ви не відправляли повідомлення про скорочення поштою, то краще це зробити і почекати два місяці і лише після цього скорочувати посаду. Справа в тому, що якщо у вас немає з працівниками письмової домовленості про обмін документами через електронну пошту та вайбер, то такий обмін документами не вважатиметься належним. Працівник не зобов"язаний переглядати пошту і вайбер і ви не зможете довести в разі наявності спору, що працівник за 2 місяці був повідомлений про скорочення. Тому, якщо таке повідомлення було здійснено "Укрпоштою", і є докази, то цього достатньо. Якщо ні, то потрібно спочатку зробити таке попередження або викликати працівника на роботу і вручити повідомлення (попередження) при свідках, зафіксувавши актом відмову від отримання попередження про скорочення, і лише після цього звільняти. Зразок такого акту можна переглянути за посиланням. kadroland.com/documents/download/896 Тільки у вашому випадку буде відмова від отримання і підписання повідомлення про скорочення. Раді допомогти, звертайтесь ще
ЯК
Кулик Яна
06.05.2026 | 12:30
Відповідь надано
Лікарняний після відпустки: що робити та як діяти
Працівник в ТОВ пійшов у відпустку з 03.04.26 по 20.04.2026 , відпускні сплачені 31.03.206. Але працівник з 15.04 по 21.04 пійшов на лікарняний -в кабінеті ПФУ статус "Готово до сплати", а з 22.04.26 по 12.05.26 в статусі "Закритий". Як діяти в такій ситуації? Чи робиться…
ОД
Демченко Ольга
06.05.2026 | 11:05
Відповідь надано
Запізніле розпорядження ТЦК: як реагувати ФОП на це
Вітаю, отримали розпорядження ТЦК із запізненням, але не на ТОВ, а на ФОП. Чи повинні реагувати…
ОЛ
Ольга
06.05.2026 | 10:59
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком мобілізованого працівника в Дії
Доброго дня. Допоможіть будь ласка в такому питанні: у нас є мобілізований працівник ( увільнений) після 18 травня 2024р. В Дії його не підтягує, мені радили звернутися в ТЦК та СП для оновлення даних його, а також щоб він авторизувався в Резерв +, щоб вказати там місце роботи…
ММ
Марчук Маргарита Олександрівна
06.05.2026 | 09:53
Відповідь надано
Мобілізація працівника-медика: законність дій під час обліку
працівник медик, студент, 04.05.2026 року виповнилося 25 років, з повідомленням з роботи він пішов в тцк оновити дані, його одразу мобілізували, чи це законно…
ВА
Валентина
06.05.2026 | 09:41
Відповідь надано
Прийом на роботу чоловіка в розшуку: юридичні нюанси обліку
Ми відносимся до критично важливого підприємства, у нас працюють заброньовані працівники. Чи можемо ми прийняти на роботу чоловіка, що знаходиться в розшуку, так, як він не отримував повістку і не явився в ТЦК. На теперішній час він судиться з ТЦК. Дякую…
ВА
Валентина
06.05.2026 | 09:38
Відповідь надано
Прийом на роботу чоловіка, що перебуває в розшуку, можливий
Вітаю! Ми відносимся до критично важливого підприємства де працюють заброньовані працівники. Чи можемо ми прийняти на роботу чоловіка, який знаходиться в розшуку, так, як він не отримав повістку і не прийшов в ТЦК. В теперішній…
ІГ
ГАЛІЛЕЙ Інна Анатоліївна
06.05.2026 | 09:07
Відповідь надано
Запит щодо автоматичного оновлення критичності в системі Дія
Доброго дня! Минулого року підприємство отримало критичність через обласну адміністрацію (дія критичності до 14.05.2026). Цього року подавали через Дар - вчора на електронну пошту прийшов лист-наказ про підтвердження критичності. Коли підтянеться нова критичність в Дії? Вона…
ІР
Ірина
06.05.2026 | 08:27
Відповідь надано
Правильне оформлення наказів та титульних сторінок у кадрових документах
Др! у нас колегіальним органом є педрада. після її засідання видається наказ про затвердження рішень, де кожний пункт прописується окремо. пр затверджує положення, правила тощо. згідно з зу про фахову передвищу освіту (ст.37, п.4) рішення пр вводяться в дію наказом директора. як…
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
06.05.2026 | 08:09
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних: що робити з документами і відстрочкою
Вітаю Скажіть будь ласка, якщо мені військовозобов.працівник приніс свідоцтво про шлюб та оновлений резерв+ проте, що має відстрочку (опікун по догляду за дружиною). Я ж маю в ТЦК повідомлення подати?Дякую…
СР
Редчиць Світлана Петрівна
06.05.2026 | 00:18
Відповідь надано
Примусове повернення матеріальних цінностей при звільненні працівника
Працівник вимагає звільнення у день написання заяви, бо має підставу. Яким чином примусити працівника передати матеріальні цінності, адже треба в цей же день видати трудову, копію наказу…
ІМ
Малкова Інна Василівна
05.05.2026 | 18:21
Відповідь надано
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Якщо власник компаній кінцевий беніфіціар є також посадовою особою директором компанії він як директор буде входити в квоту 50% на бронювання…
AN
Anonymous
05.05.2026 | 17:58
Відповідь надано
Чи дозволяється подавати скан трудової книжки звільненого працівника
Добрий день. Чи можна подати скан копії трудової книжки по працівнику, який звільнений в 2024 році…
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
05.05.2026 | 17:45
Відповідь надано
Чи можливе поєднання посад менеджера і кадровика в обліку
Підкажіть, будь ласка, можна прийняти працівницю на таку посаду Менеджер по роботі з персоналом та обліком кадрів
(код КП 1231)? Можливо так поєднувати посади? Це питання термінове, будь ласка…
(код КП 1231)? Можливо так поєднувати посади? Це питання термінове, будь ласка…
ГА
Галина Аверіна
05.05.2026 | 17:15
Відповідь надано
Забронювання працівників: чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію
Доброго дня! роботодавець планує анулювати бронювання працівнику 07 травня 2026 року, а забронювати з 10 травня іншого працівника. Чи потрібно даним працівникам забезпечити зарплату не менше зарплатного критерію близько 22 тисяч грн…
РО
Романна
05.05.2026 | 17:03
Відповідь надано
Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо у ІПР чи Рекомендаціях вказано, що мають бути створені спеціальні умови, які саме не вказано. Якщо прийму працівника на 0,5 або 0,25 ставки це буде рахуватись спеціально створена умова? Чи як я маю знати…
ІР
Ірина
05.05.2026 | 16:48
Відповідь надано
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня! Прошу надати роз’яснення щодо звітування про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
