Чи вірно я розумію, що ви не тільки електронною поштою, але й "Укрпоштою" відправили повідомлення про скорочення?

Якщо так і якщо це був лист з описом вкладення (тобто, у вас залишилося підтвердження того, що ви направляти саме повідомлення про скорочення), то все добре і оформлювати відмову не потрібно. Доказом буде опис вкладення навіть при відсутності віповіді.

Якщо ж ви не відправляли повідомлення про скорочення поштою, то краще це зробити і почекати два місяці і лише після цього скорочувати посаду. Справа в тому, що якщо у вас немає з працівниками письмової домовленості про обмін документами через електронну пошту та вайбер, то такий обмін документами не вважатиметься належним. Працівник не зобов"язаний переглядати пошту і вайбер і ви не зможете довести в разі наявності спору, що працівник за 2 місяці був повідомлений про скорочення. Тому, якщо таке повідомлення було здійснено "Укрпоштою", і є докази, то цього достатньо. Якщо ні, то потрібно спочатку зробити таке попередження або викликати працівника на роботу і вручити повідомлення (попередження) при свідках, зафіксувавши актом відмову від отримання попередження про скорочення, і лише після цього звільняти. Зразок такого акту можна переглянути за посиланням. kadroland.com/documents/download/896 Тільки у вашому випадку буде відмова від отримання і підписання повідомлення про скорочення. Раді допомогти, звертайтесь ще!