🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
"С
"Експосервіс" Світлана
19.06.2023 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівницю буде звільнено з роботи за скороченням у зв'язку із закриттям її робочого місця. На період терміну попередження про скорочення їй запропонували піти у невикористану щорічну відпустку. Про що вона навідріз відмовилася. Оголосили їй простій з оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу.
Відправили за допомогою електронної пошти та вайбера накази "Про попередження про звільнення" та "Про оголошення простою та оплату праці в зв'язку з простоєм". Запропонували роздрукувати та відправити назад до офісу з підписом про ознайомлення. Оригінали даних наказів - направлені їй для ознайомлення цінними листами. У відповідь - бруд. Як правильно оформити відмову від ознайомлення із наказами?
Відправили за допомогою електронної пошти та вайбера накази "Про попередження про звільнення" та "Про оголошення простою та оплату праці в зв'язку з простоєм". Запропонували роздрукувати та відправити назад до офісу з підписом про ознайомлення. Оригінали даних наказів - направлені їй для ознайомлення цінними листами. У відповідь - бруд. Як правильно оформити відмову від ознайомлення із наказами?
ТК
Таїса, консультант
експерт
20.06.2023 | 11:50
Очікує відповідь
Чи вірно я розумію, що ви не тільки електронною поштою, але й "Укрпоштою" відправили повідомлення про скорочення?
Якщо так і якщо це був лист з описом вкладення (тобто, у вас залишилося підтвердження того, що ви направляти саме повідомлення про скорочення), то все добре і оформлювати відмову не потрібно. Доказом буде опис вкладення навіть при відсутності віповіді.
Якщо ж ви не відправляли повідомлення про скорочення поштою, то краще це зробити і почекати два місяці і лише після цього скорочувати посаду. Справа в тому, що якщо у вас немає з працівниками письмової домовленості про обмін документами через електронну пошту та вайбер, то такий обмін документами не вважатиметься належним. Працівник не зобов"язаний переглядати пошту і вайбер і ви не зможете довести в разі наявності спору, що працівник за 2 місяці був повідомлений про скорочення. Тому, якщо таке повідомлення було здійснено "Укрпоштою", і є докази, то цього достатньо. Якщо ні, то потрібно спочатку зробити таке попередження або викликати працівника на роботу і вручити повідомлення (попередження) при свідках, зафіксувавши актом відмову від отримання попередження про скорочення, і лише після цього звільняти. Зразок такого акту можна переглянути за посиланням. kadroland.com/documents/download/896 Тільки у вашому випадку буде відмова від отримання і підписання повідомлення про скорочення. Раді допомогти, звертайтесь ще
Якщо так і якщо це був лист з описом вкладення (тобто, у вас залишилося підтвердження того, що ви направляти саме повідомлення про скорочення), то все добре і оформлювати відмову не потрібно. Доказом буде опис вкладення навіть при відсутності віповіді.
Якщо ж ви не відправляли повідомлення про скорочення поштою, то краще це зробити і почекати два місяці і лише після цього скорочувати посаду. Справа в тому, що якщо у вас немає з працівниками письмової домовленості про обмін документами через електронну пошту та вайбер, то такий обмін документами не вважатиметься належним. Працівник не зобов"язаний переглядати пошту і вайбер і ви не зможете довести в разі наявності спору, що працівник за 2 місяці був повідомлений про скорочення. Тому, якщо таке повідомлення було здійснено "Укрпоштою", і є докази, то цього достатньо. Якщо ні, то потрібно спочатку зробити таке попередження або викликати працівника на роботу і вручити повідомлення (попередження) при свідках, зафіксувавши актом відмову від отримання попередження про скорочення, і лише після цього звільняти. Зразок такого акту можна переглянути за посиланням. kadroland.com/documents/download/896 Тільки у вашому випадку буде відмова від отримання і підписання повідомлення про скорочення. Раді допомогти, звертайтесь ще
ТЕ
Тетяна
24.06.2026 | 17:52
Відповідь надано
Утворення назви посади інженера-електрика для харчового підприємства
Вітаю!
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:02
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
24.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Добрий день!
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:04
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
24.06.2026 | 16:18
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Заповнення додатку 12 Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Станом на 01.01.2026р. усього військовозобов`язаних 300чол., прийнято з початку року 10військовозобов`язаних, звільнено з початку року 5 військовозобов`язаних. Яку кількість…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:22
ЛБ
Бігус Любов Михайлівна
24.06.2026 | 16:18
Відповідь надано
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Ч. 4 п.34 Порядку 1487 регламентує: «надсилання у семиденний строк з дня видання наказу ... до відповідних ...територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, … повідомлень про зміну облікових даних (додаток 4). Де конкретно визначено значення слова «відповідного»…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:44
НА
Наталя
24.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я брати лікаря після інтернатури
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я працевлаштовувати до себе лікаря після проходження інтернатури…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:50
ДГ
Гладишева Діана Вікторівна
24.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Вітаю! Працівник військовозобов'язаний оформлюється на підприємство за зовнішнім сумісництвом. На підприємстві за соновним місцем роботи кожні 3 м пише заяву без збереження з/п, на цьому підприємстві є бронюваня, підприємство його обліковує, але він не заброньований. Чи можемо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 21:06
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
24.06.2026 | 15:47
Відповідь надано
Накази про видачу трудових книжок: як їх оформити правильно
Добрий день. Готуємось до видачі трудових працівникам, які зараховані до 10.06.2021 р.
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:49
ОК
Оксана
24.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Доброго дня. Чи може ФГ забронювати своїх працівників? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:38
ОВ
Василішина Олена
24.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Оформлення лікарняного під час щорічної відпустки працівника
Добрий день. Якщо працівник у щорічній відпустці відкрив лікарняний, як це правильно оформити? дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:42
ІС
Семененко Інна Олексіївна
24.06.2026 | 14:55
Відповідь надано
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Вітаю, Військовослужбовець планує у відпустку за кордон. Який перелік документів для перетину кордону потрібно мати з собою військовослужбовцю…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:14
НА
Назар
24.06.2026 | 14:35
Відповідь надано
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Доброго дня!
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:45
Івко Ольга Миколаївна
24.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Військовозобов'язана працівниця вийшл з декрету після кількох років - подавати про неї повідомлення в ТЦК, як при прийомі на роботу? Чи це не потрібно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:02
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
24.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Відпустка по вагітності та пологах: накази та їх зберігання
1. Працівниця повідомила про відкриття е-лікарняного в зв'язку з вагітністю та пологами. На підставі заяви їй надано відпустку по вагітності та пологах. Наказ про надання відпустки тривалого терміну зберігання, вірно?
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:31
ОЛ
Лянскорунська Оксана Олексіївна
24.06.2026 | 14:19
Відповідь надано
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
чи відображати у відомості Додаток 12 працівника заброньованого за іншим підприємством…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 14:25
ІМ
Міщенко Ілона Ігорівна
24.06.2026 | 14:11
Відповідь надано
Зберігання трудових книжок: необхідні документи та рекомендації для підприємства
Доброго дня. Якщо п-во хоче і надалі зберігати трудові книжки у себе, працівники не заперечують. Які документи потрібно розробити для правомірності? І при прийнятті, в майбутньому, нових працівників чи потрібно це десь прописувати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:26
SV
Svitlana
24.06.2026 | 13:53
Відповідь надано
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Добрый день!
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:08
ВК
Ключка Вікторія Олександрівна
24.06.2026 | 13:38
Відповідь надано
Консультація щодо звітності працевлаштування осіб з інвалідністю
Вітаю ,прошу надати консультацію як правильно роботодавцю звітуватись про звітність працевлаштованих осіб з інвалідністю при відсутность зразку звіту?які дії якщо квота виконуется і порушень немае…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:16
ЮЛ
Юлія
24.06.2026 | 13:07
Відповідь надано
Переведення працівників офісу на дистанційну роботу: нюанси оформлення
Доброго дня! Напишіть будь ласка, чи можливо працівників офісу перевести на дистанціну роботу за їхньою ініціативою. Як це може вплинути на зарплату та як це правильно оформити. Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:04
ОЛ
Ольга
24.06.2026 | 13:02
Відповідь надано
Розрахунок відпустки викладача та майстра: нюанси обліку та правила
Доброго дня! 19 .01.2026р майстра виробничого навчання переводять на викладача загальних дисциплін. З 1.07.2026 року викладач іде у відпустку.Як правильно розрахувати відпустку викладача.Що робити з невикористаною відпусткою майстра в/н (50 днів).Який розрахунковий період даних…
АК
Анна, консультант
експерт
24.06.2026 | 20:59
НА
Наталія
24.06.2026 | 12:50
Відповідь надано
Облік трудового стажу при переході між посадами в ОМС
Доброго дня. Працівника було прийнято в ОМС без конкурсу на посаду провідного спеціаліста, відпрацювала 1р 2міс. Буде звільнено 30.06.2026 і знову прийнято з 01.07.2026, теж без конкурсу, на посаду головного спеціаліста. При розрахунку присвоєння чергового рангу – рахувати тепер…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:02
