КЗпП не передбачає можливості встановити такий режим роботи. Оскільки КЗпП встановлює тижневу, а не двотижневу чи місячну норму робочого часу, то не можна встановити режим неповного робочого часу, в якому робота в різні тижні відрізняється. Виняток — змінний режим роботи, коли роботу працівників регулюють графіки змінності і встановлений підсумований облік робочого часу.

Тому в ситуації, що склалася, не варто змінювати графік роботи працівниці. За необхідності раз на два тижні видавайте наказ про залучення працівниці до роботи у четвер. Оскільки робота проводимиметься в межах тижневої норми робочого часу, оплачуватимете її в одинарному розмірі. Звичайно, так буде більше паперової роботи. Але лише такий варіант повністю відповідає нормам законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!