Працівник не може в заяві від 21.06 вказати, що з 22.06 йому відкрили лікарняний. Тому зареєструйте заяву датою отримання. ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зобов’язує роботодавця надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати, якщо він отримав статус ВПО або виїхав за кордон, але не зобов’язує роботодавця на вимогу працівника припиняти таку відпустку. Тому можете відмовити працівнику у припиненні такої відпустки і оплачувати лікарняний лише за період після 08.07, якщо на той час він продовжуватиме хворіти. А можете піти назустріч працівнику і запропонувати йому написати заяву з урахуванням можливої дати її реєстрації, щоб дата припинення відпустки в заяві була на наступний день після реєстрації заяви на підприємстві.

Щодо ознайомлення з наказом про скорочення, то КЗпП не забороняє цього робити. Але потрібно отримати письмове підтвердження, що працівник ознайомився з повідомленням. А це надто складно, якщо працівник перебуває на лікарняному.

Раді допомогти, звертайтесь ще!