КУ
Кудінович Юлія
28.06.2023 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Створили Структурний підрозділ. В Правилах внутришнього трудового розпорядку в 5-ому розділі "Робочий час і його використання" є час початку, закінчення та перерви на відпочинок в пункті 1 головного підприємства м. Одеса в пункті 2 невід'ємного функціонального підрозділу в м. Черкаси. Як мені внести в ПВТР новий структурний підрозділ з його робочим часом. Це потрібно нові правила затверджувати, а старі вважати такими, що втратили свою чинність чи вносити зміни в цей розділ і додавати пункт? Для того щоб це зробити потрібен протокол заг. зборів про затвердження змін чи нових правил на підставі створення Структурного підрозділу та наказ?
ТК
Таїса, консультант
експерт
29.06.2023 | 16:02
Очікує відповідь
Зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку можна внести як шляхом викладення цих правил в новій редакції, так і шляхом внесення змін та доповнень до діючих Правил. Обидва варіанти вірні, тому слід вибрати той, який вам зручніше.
Порядок затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку визначений ст. 142 КЗпП, відповідно якої вони затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Тому, в вашому випадку затвердження нової редакції Правил (або змін до діючих Правил) слід здійснювати на загальних зборах трудового колективу, рішення про затвердження Правил оформлюється протоколом загальних зборів. А в підтвердження затвердження Правил роботодавцем слід оформити наказ керівника підприємства про затвердження Правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку визначений ст. 142 КЗпП, відповідно якої вони затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Тому, в вашому випадку затвердження нової редакції Правил (або змін до діючих Правил) слід здійснювати на загальних зборах трудового колективу, рішення про затвердження Правил оформлюється протоколом загальних зборів. А в підтвердження затвердження Правил роботодавцем слід оформити наказ керівника підприємства про затвердження Правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НА
Наталія
19.12.2025 | 22:57
Відповідь надано
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Дитині виповниться 18 років в січні 2026 року, за який період надати відпустку опікуну?
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
19.12.2025 | 20:18
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Працівник звільняється 25.12.2025 ,а з 01.04.2022 на службі.Тобто дні невикористаної …
ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
19.12.2025 | 19:41
Відповідь надано
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Добрий вечір! Друкувати списки вйськовозобов'язаних станом н 01.01.2026 р. одним списком, чи …
ТС
Соліна Тетяна Миколаївна
19.12.2025 | 17:08
Відповідь надано
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Добрий день. Працівнику виписано паперові листки непрацездатності первинний у стаціонарі і продовження в амбулаторії. 1 …
ВА
Валентина
19.12.2025 | 16:45
Відповідь надано
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Добрий вечір. При прийнятті на роботу особа надала Резерв+, де вказано, що вона має 3 …
АН
Андріана
19.12.2025 | 16:39
Відповідь надано
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Добрий день. Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо термін дії паспорта закінчився у 06 …
МИ
Мирослава
19.12.2025 | 16:09
Відповідь надано
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Допоможіть знайти нові правила додаток 2 та додаток 4
МИ
Мирослава
19.12.2025 | 15:44
Відповідь надано
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Допоможіть будь ласка знайти наказ по військовому обліку, про підсумок 2025р та план на 2026р
ВА
Валентина Вдовиченко
19.12.2025 | 15:34
Відповідь надано
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Доброго дня, підкажіть будь ласка для медичних КНП, в яких медперсонал бронюється 100%, а інший …
ТМ
Тамара Михайлівна
19.12.2025 | 15:16
Відповідь надано
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
добрий день.
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
МА
Марина
19.12.2025 | 14:47
Відповідь надано
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
Як Ви вважаєте, згідно ЗУ №875 ст.18-2
"До виконання зазначеного нормативу …
"До виконання зазначеного нормативу …
МИ
Мирослава
19.12.2025 | 14:35
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Чи потрібно з нового року вести нову нумерацію наказів та вихідних листів?
Телішевська Ірина Володимирівна
19.12.2025 | 14:14
Відповідь надано
Можливість створення нових посад у стоматологічній клініці
Добрий день! Чи можна створити посади "керівник дитячої стоматології" і "керівник дорослої стоматології"?
ЯГ
Гузь Ярослава Володимирівна
19.12.2025 | 14:13
Відповідь надано
Переривання трудових відносин під час декрету: можливі нюанси
Доброго дня.У нас є співробітниця, яка пішла в другий декретнародивши закордоном. На сьогодні ми …
ЛЮ
Людмила
19.12.2025 | 14:09
Відповідь надано
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Після щорічного звіряння пакету документів з ТЦК на витягу зі списку персонального в/о ТЦК …
ДГ
Гордійчук Дарья
19.12.2025 | 14:08
Відповідь надано
Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість
Вітаю, читала на вашому порталі, що з 01.01.2026 набере чинності ст. 18-2 …
ОЛ
Ольга Пластун
19.12.2025 | 14:05
Відповідь надано
Відпустка: можливість надання 75 днів без порушень законодавства
Прочитала вашу статтю, чи правильно я зрозуміла, що посадова омс має 45 днів щорічних відпусток …
РТ
Токаренко Раиса Василівна
19.12.2025 | 14:02
Відповідь надано
Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні
Добрий день
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
