Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в ТОВ один найманий працівник - директор, чи може він, оптимізуючи свою роботу, всі накази розподілити лише на 2 групи: кадрові тривалого терміну зберігання і тимчасового, не виокремлюючи ще і з основної діяльності та адміністравно-господарської? До якої групи наказів, в такому разі, відноситимуться накази щодо норми тривалості робочого часу, до наказів тривалого зберігання? Директор працював з березня по листопад минулого року неповний робочий день і неповний робочий тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу,і фіксував свій графік роботи щомісячними наказами з зазначенням днів та годин роботи, чи відповідає такий підхід роботи, законодавству?

Уточнення: Але ж це був період активних бойових дій... Директор працював по необхідності, беручи до уваги загрози для життя і здоров'я, наприклад, в березні працював 10 з 20 днів. Як правильно, згідно до законодавства, підтвердити відсутність в інші 10 дні

Уточнення: Таїсо, підкажіть, будь ласка, якщо ми ставимо в Табелі - І, який документ потрібно, щоб визнати причину відсутності поважною? Або ж якщо надавати на ці дні відпустку без збереження, чи можна її надавати, в березні вібірково: 1,2,3, 7,8,9,15,16,17?

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.07.2023 | 16:56

Відповідь надано

Ні, не можна. При розподілі наказів керуємось Переліком типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженим наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5. Наказ є нормативно-правовим актом, обов’язковим до застосування.

Тому мінімальний розподіл наказів:

• з основної діяльності;

• з адміністративно-господарських питань;

• з кадрових питань тимчасового строку зберігання;

• з кадрових питань тривалого строку зберігання.

Щодо фіксації роботи директора, такий спосіб регулювати режим роботи є неправомірним. При роботі на умовах неповного робочого часу при п’ятиденному робочому тижні директор при укладанні трудового договору повинен був узгодити режим роботи з власниками. До того ж КЗпП не містить такого поняття, як неповний робочий місяць, оскільки не визначає місячної норми робочого часу. Це розрахункова величина, що залежить від режиму роботи. Маємо лише затверджену тижневу норму робочого часу.

Тому і при неповному робочому часі, встановлюють режим роботи на тиждень, який є постійним. Виняток — змінний режим роботи працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату