Підкажіть, будь ласка, якщо в умовах воєнного стану, після довготривалого перебування у відпустці без збереження зарплати звільнився директор фінансовий, залишився заступник директора фінансового, який також перебуває у відпустці без збереження. Чи можемо ми внести зміни до ШР і замінити назви посади, а саме: замість "заступника директора фінансового" (код за КП 1231) ввести посаду заступник директора фінансовий (код за КП 1210.1)? Чи вважатиметься така зміна, зміною істотних умов праці, якщо при цьому у людини не змінились ні посадові обов'язки, ні оклад, а змінився лише код за КП і місце в штатному розписі? Чи потрібно видавати наказ, вносити запис до трудової? Дякую!

---

Уточнення: Назва посади дещо змінена, т.я. була - заступником директора фінансового, а стала заступник директора фінансовий чи, можливо, праильніше було б вказати заступник директора з фінансових питань?