Насамперед повинні бути всі кадрові заяви і накази (прийняття, переведення, звільнення, відпустки тощо). Зразки документі є у нас на платформі в розділі "Документи".

Крім того, повинні бути особові справи працівників, табелі обліку робочого часу, графіки відпустки, Колективний договір (якщо його немає - Положення про оплату праці). Крім того, може бути, але не обов"язково Положення про преміювання, Положення про матеріальне заохочення тощо. Зразки різних положень також можна завантажити на нашому сайті в розділі "Документи".

З обов"язкових документів також повинні бути посадові (робочі) інструкції, зразки яких ви можете завантажити за посиланням kadroland.com/documents/posadovi-instruktsii ; Правила внутрішнього трудового розпорядку kadroland.com/documents/posadovi-instruktsii , з якимм працівники знайомляться при прийомі на роботу. Також, слід усіх працівників при прийнятті знайомити з інформацією щодо умов праці, що наведена в ст. 29 КЗпП. Зразок такого листа ви можете завантажити за посиланням kadroland.com/documents/download/1188 Якщо ви будете вести військовий облік, то потрібно також вести списки персонального військового обліку на підставі військово-облікових документів працівників.

Якщо ви все робите з нуля, то можу порадити вам передивитися наші он-лайн школи kadroland.com/events/type/schools , відеокурси kadroland.com/events/type/courses , а такоє різні вебінари та майстер-класи, адже у вас є безкоштовний доступ до цих ресурсів. Раді допомогти, звертайтесь ще!