ЮЛ
Юлія
06.07.2023 | 16:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В яких випадках створюється комісія із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, а в яких призначається уповноважена особа/особи? Якщо це уповноважена особа то хто саме це має бути: бухгалтер чи працівник, який веде кадрові питання? Якщо обидва цих працівника призначаються уповноваженими, то як прописати хто за які питання конкретно відповідає? Положення про уповноважених осіб може бути, чи положення про уповноважену особу? Положення наказом затверджується чи без наказу? а конкретні працівники вже іншим наказом? чи все в одному наказі і конкретні працівники і положення? дякую.
ТК
Таїса, консультант
експерт
06.07.2023 | 17:38
Очікує відповідь
Відповідно до ст. 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 , рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Страхувальник – це саме підприємство і воно може приймати рішення без уповноваженої особи. Рішення страхувальника (підприємства) приймається у формі наказу за підписом керівника. Тобто, можна взагалі не призначати уповноважену особу. Якщо ж вирішили призначити одну або кількох, то саме ці особи будуть здійснювати контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймати рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядати підстави і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат.
Одна особа буде видавати рішення. Кілька осіб - це вже комісі і буде протокол.
Форму документа, який видає уповноважена особа чи комісія, окремі питання організації роботи з призначення та здійснення страхових виплат страхувальник визначає самостійно. Раді допомогти, звертайтесь ще
Одна особа буде видавати рішення. Кілька осіб - це вже комісі і буде протокол.
Форму документа, який видає уповноважена особа чи комісія, окремі питання організації роботи з призначення та здійснення страхових виплат страхувальник визначає самостійно. Раді допомогти, звертайтесь ще
АЛ
Алевтіна
28.05.2026 | 21:20
Відповідь надано
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
Добрий вечір!
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
ТО
ТОВ "СІМКОРП УКРАЇНА"
28.05.2026 | 21:09
Відповідь надано
Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Добрий день! Просимо надати правову оцінку. ПВТР підприємства встановлено щорічну основну відпустку 28 к.д. для всіх працівників. За результатами атестації робочих місць рекомендовано додаткову відпустку за особливий характер праці (робота з ПК) тривалістю 4 к.д. Роботодавцем…
ОВ
Вус Олена Василівна
28.05.2026 | 19:15
Відповідь надано
Правила надання відпустки для студентів із сесійними довідками
Доброго дня! Працівниця 2 курс університету надала довідку виклик на сесію у січні 2026 року на 28 днів. Відпустка була надана і оплачена в повному обсязі. Зараз надає знову довідку виклик на сесію на червень місяць, тривалістю 28 днів. Скільки днів відпустки в такому разі ми…
ВА
Валентина
28.05.2026 | 19:11
Відповідь надано
Достроковий вихід з декрету та перехід на неповний день
Працівниця хоче вийти достроково з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, але хоче працювати не цілий день, а по 4 години з Пн по Пт. дистанційно. Керівник не проти, її посада вільна. Підкажіть, це має працівниця писати 2 заяви: 1. на достороковий вихід, 2 -га…
ДІ
Діана
28.05.2026 | 19:04
Відповідь надано
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
Вітаю!
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
КА
Катерина Вождай
28.05.2026 | 18:56
Відповідь надано
Оформлення працівників: військовий облік та необхідні документи для роботи
Приймаю на роботу хлопця 2004 року народження і чоловіка з інвалідністю 1986 р.н. (інвалід війни). Я ніякі повідомлення в ТЦК не подаю? Які папери для офіційного оформлення мені треба від цих людей…
ГА
Ганна
28.05.2026 | 17:54
Відповідь надано
Визначення посад бухгалтерів: коректність та нюанси в штатному розписі
Підприємство хоче працевлаштувати двох осіб на посаду помічника бухгалтера (але у них будуть різні посадові оклади). В Класифікаторі відсутня посада помічник бухгалтера. Чи допустимо написати посаду в штатному розписі молодший бухгалтер для однієї з цих двох помічників…
ТЕ
Тетяна
28.05.2026 | 17:00
Відповідь надано
Коли почати нарахування зарплати 26000 грн за новими змінами
Добрий день. Підкажіть будь ласка, з якого саме місяця потрібно нараховувати заробітну плату (середню по підприємству, яке є критично важливим для функціонування економіки) на рівні 26000 грн згідно з анонсованими змінами до Постанови №76? Це саме питання стосується і заробітної…
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
28.05.2026 | 16:56
Відповідь надано
Питання щодо перенесення днів відпустки після лікарняного
Вітаю! Працівник взяв щорічну відпустку з 29 квітня по 28 травня и 1 день 29 травня за донат крові. Листок тимчасової непрацездатності - з 25 травня по 01 червня. Тобто період з 25 по 29 травня співпав з лікарняним (5д.). Ми ж маємо право на ці 5 к.д. продовжити відпустку після…
ДД
Думанчук Діана
28.05.2026 | 16:44
Відповідь надано
Що робити з заброньованим працівником на лікарняному
Заброньований працівник цілий місяць був на лікарняному
Що тепер робити? Як забезпечити 21 тисячу грн? Що порадите, дякую…
Що тепер робити? Як забезпечити 21 тисячу грн? Що порадите, дякую…
МА
Мар'яна
28.05.2026 | 16:28
Відповідь надано
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Добрий день, по новій постанові про зміни в бронюванні ,працівників із відстрочкою, які працюють за сумісництвом, враховуватимуть лише один раз- за основним місце роботи, ці зміни будуть від дня оприлюднення чи також стосується тих суміснимків,які працюють станом на сьогодні…
ІН
Інна
28.05.2026 | 16:18
Відповідь надано
Дві матеріальні допомоги на оздоровлення в одному робочому періоді
Чи буде порушенням, якщо в одному робочому періоді працівника, за який надається щорічна відпустка, надано дві матеріальні допомоги на оздоровлення, але вони надані в різні календарні роки. Наприклад: працівник влаштувався 10.01.2026 року - його робочий період…
K.
K.lvbkf
28.05.2026 | 16:06
Відповідь надано
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Вітаю! Маємо критичеість до березня 2027р., квоту 50% на бронювання.За нашим підприємством на теперішній час заброньовано два зовнішніх сумісника. Що нам потрібно зробити з огляду на анонсовані зміни в бронюванні та критичності: 1)із заброньованими сумісниками, щоб вони не…
ТЕ
Тетяна
28.05.2026 | 15:53
Відповідь надано
Електронне ведення особових карток: підпис та організація процесу
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можна вести особову картку працівника в електронному вигляді?
Виникає питання щодо підпису працівника: якщо картка ведеться електронно, то працівник фактично не ставить підпис під записами. А якщо підпис уже був поставлений на…
Виникає питання щодо підпису працівника: якщо картка ведеться електронно, то працівник фактично не ставить підпис під записами. А якщо підпис уже був поставлений на…
ІВ
Іванка
28.05.2026 | 15:52
Відповідь надано
Підбір коду КП для керівника проектів у стратегічній співпраці
Вітаю. Керівник проектів та програм у сфері стратегічної співпраці який підібрати код КП. дякую…
