Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 6 Закону 2136 нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Якщо ви не є таким підприємством, то повинні керуватися нормами КЗпП. Відповідно до статті 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). За підсумованого обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем і має бути реалізована шляхом виходу на роботу за графіком змінності.

Отже, за рішенням трудового колективу (як правило, воно затверджується у Колективному договорі), за умови введення підсумованого обліку робочого часу, аби за обліковий період була дотримана встановлена КЗпП нормальна тривалість робочого часу, дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин. Тобто, якщо у вас буде зміна - 24 години, далі три доби перерви і знову зміна 24 години. В тиждень це вийде більше 40 годин, що є порушенням, проте ви можете встановити інший обліковий період, наприклад, місяць чи квартал і кількість робочих годин працівника не повинна перевищувати норму тривалості робочого часу в оліковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!