Для визначення необхідності розробки посадових інструкцій потрібно виходити із положень ст. 29 КзПП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, у якій вказується на обов’язок роботодавця проінформувати працівника в узгоджений з ним спосіб про трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), а також про його права та обов’язки.

У переважній більшості випадків документом, за допомогою якого здійснюється інформування працівника, є саме посадова інструкція, однак, це може бути і інший документ, наприклад, положення про фахівця з публічних закупівель, якщо у ньому передбачені зазначені вище положення, тож юрист має рацію. Звісно, положення має бути належним чином затвердженим, а працівник повинен поставити під ним свій підпис про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!