Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед нагадаємо, що роботодавець зобов’язаний увільнити працівника, що уклав контракт добровольця ТРО, від роботи зі збереженням робочого місця, посади і середнього заробітку, якщо він виконує державні та/або громадські обов’язки в робочий час (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Тобто окрім контракту працівник повинен надати документ, що підтверджує, що він виконує обов’язки добровольця ТРО у робочий час. Тоді видаєте наказ про увільнення лише на дні, коли виконання обов’язків добровольця ТРО співпадає з робочими днями за графіком роботи працівника. В інші дні він повинен бути на роботі.

Отже, попросіть у працівника документ, що підтверджує, в які дні він виконує обов’язки добровольця ТРО. Це може бути довідка від командира або графік чергування на блокпосту тощо. Потім увільніть лише на відповідні дні.

Якщо працівник відмовиться надати такий документ, спробуйте зв’язатись з його командиром та отримати він нього необхідний документ. Заодно і інформацію, в які дні з березня 2023 працівник виконував обов’язки добровольця ТРО. Якщо він виконував ці обов’язки не у всі робочі дні, вимагайте від нього пояснення причини відсутності на роботі.

Якщо в подальшому він не вийде на роботу в робочий день, коли не виконує обов’язки добровольця ТРО, знову вимагайте пояснень і розпочинайте процедуру звільнення за прогул. Але слідкуйте, щоб дата видачі наказу про звільнення і дата звільнення не співпадали з днем, коли працівник виконує обов’язки добровольця ТРО. Інакше суд поновить працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.

Раді допомогти, звертайтесь ще