Так, дійсно, номер е-лікарняного вказує, що він сформований для основного місця роботи. Можливо працівник на основному місці роботи тривалий час перебуває у відпустці без збереження заробітної плати або на призупиненні дії ТД. Тоді реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування бачить лише одне робоче місце, яке й визначає, як основне.
Якщо на основному місці роботи працівнику не оплачують лікарняний, можете оплатити його на роботі за сумісництвом на підставі цього лікарняного, що є кабінеті роботодавця. Але працівник повинен надати документ, що підтверджує факт не оплати лікарняного на основному місці роботи, наприклад, копію протоколу уповаженого із соцстраху.
Нагадаємо, що страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Раді допомогти, звертайтесь ще!