Заголовок тимчасово відсутній

За загальними правилом не можна, оскільки і в період дії воєнного стану діють обмеження щодо підстав для надурочних робіт.
Єдиний виняток — на підприємстві запровадили спрощений режим регулювання трудових відносин, який регулює Глава III-Б КЗпП. Трудовий договір за домовленістю між працівником та роботодавцем може передбачати підстави і порядок залучення працівника до роботи у надурочний і нічний час, у святкові, неробочі і вихідні дні із зазначенням розміру оплати за таку роботу. При цьому розмір такої оплати не може бути меншим від розміру, визначеного статтями 72, 106, 107, 108 цього Кодексу. Залучення працівника до роботи в надурочний час на умовах і в порядку, визначених трудовим договором, здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (ст. 49-6 КЗпП). Тобто при спрощеному режимі в ТД можете встановити додаткові підстави для залучення працівника до надурочних робіт з оплатою відповідно до ст. 106 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!