Заголовок тимчасово відсутній

Теоретично можна, але на практиці бажано написати заяву і видати наказ хоча б за день до надання такої відпустки. На відміну від щорічних відпусток, термін подання заяви про відпустку без збереження заробітної плати законодавство не передбачає, однак аби документально оформити таку відпустку, заяву слід подати завчасно. Як у заяві, так і в наказі, мають бути вказані вид відпустки без збереження заробітної плати (наприклад, за згодою сторін), підстава для її надання (приміром, посилання на ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, тривалість відпустки і дата її початку. Якщо Ви оформити наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати у день її початку, то працівник у цей день має бути присутнім на роботі, оскільки на час початку роботи немає розпорядчого документа, який легалізує його відсутність на робочому місці. А це дає підстави вважати, що працівник певний час виконував трудову функцію, відтак йтиметься не про надання відпустки без збереження заробітної плати, а про встановлення неповного робочого часу в цей день, що тягне за собою оплату праці пропорційно відпрацьованому часу. Тож хоча прямої заборони законодавства на подання заяви й оформлення наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати «день в день» немає, для уникнення будь-яких ускладнень при перевірках Держпраці краще все ж таки видати наказ хоча б напередодні першого дня відпустки працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще