Так, якщо при переведенні не зазначили, що йдеться про переведення на певний строк, то строковий трудовий договір набув статусу безстрокового. Для переведення на іншу посаду повинна бути згода працівника (заява) та наказ.
Якщо в заяві та наказі не зазначили про строковість, то СТД вже є безстроковим і жодних продовжень оформляти не потрібно. А загалом, щоб надати більш детальну інформацію по Вашій ситуації необхідно більше інформації: яка підстава для СТД при прийнятті на роботу, при переведенні на іншу посаду. Яка підстава, щоб наразі продовжити строк дії ТД. Нагадаємо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Тобто, щоб укласти СТД, повинна бути підстава, а не просто бажання роботодавця.
І звичайно, якщо укладали письмовий трудовий договір, то будь-які зміни, у т. ч. переведення на іншу посаду, оформляють додатковою угодою до ТД. Раді допомогти, звертайтесь ще!