Так, враховуючи, що це військові збори за наказом ТЦК, то працівника потрібно увільнити. Щодо середнього заробітку, який потрібно зберігати відповідно до ч.11 ст. 29, то у вказаній статті йдеться про військовозобво"язаних та резервістів. Якщо ваш працівник вже має військовий квиток чи тимчасове посвідчення військовозобов"язаного, то так, потрібно зберігати на підставі вказаної статті. Якщо він ще не є військовозобов"язаним (резервістом), то виходить, що немає підстави. Проте, ви вірно зробили посилання на ч.1 ст. 119 КЗпП. Ця частина статті 119 дійсно передбачає збереження оплати при виконанні державного чи громадського обов"язку. Вважаю, що вказані збори є таким обов"язком, тож є підстава для збереження середньої ЗП.
Зразок подібної заяви можна переглянути чи завантажити на нашій платформі kadroland.com/documents/download/1019 Раді допомогти, звертайтесь ще!