Ви вважаєте правильно. Якщо працівник захворів під час відпустки при народженні дитини — відпустку не переносьте, листок непрацездатності не оплачуйте.

Гарантії щодо соціального захисту працівників у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначає Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV. Так, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній основній чи додатковій відпустці працівнику надають допомогу з тимчасової непрацездатності в порядку та розмірах, установлених Законом № 1105. У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Але відпустка при народженні дитини не належить до щорічних відпусток, а є соціальною. Тому правила перенесення та продовження у випадку тимчасової непрацездатності на неї не розповсюджу.ться. Крім того, працівнику видано ЛН по догляду за дитиною. А такий ЛН не видають під час відпустки працівника і відповідно не оплчують. Отже, працівник продовжує перебувати у відпустці і в табелі обліку робочого часу цей період буде відображений як відпустка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!