Заголовок тимчасово відсутній

ФОП не зобов’язаний мати ПВТР, якщо укладає з працівниками письмовий трудовий договір. Нагадаємо, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).
До початку роботи роботодавець зобов'язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника, зокрема, про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (ст. 29 КЗпП).
В мирний час ФОП з усіма працівниками укладає письмові ТД, в яких і прописує режим роботи. В період дії воєнного стану письмова форма ТД є необов’язковою (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому якщо не укладаєте письмові ТД, затвердіть ПВТР. Для цього роботодавець готує проект ПВТР, який потім затверджують загальні збори трудового колективу. Раді допомогти, звертайтесь ще!