Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від обставин. Тут обмеження щодо режиму роботи, неповного робочого часу для оголошення прогстою немає. Законодавством не встановлено чітких умов (підстав) оголошення простою на конкретному підприємстві. Також не встановлено і жодних обмежень, тому вирішення питання щодо оголошення простою повною мірою залежить від об’єктивних обставин, які склалися на підприємстві, та бажання роботодавця. Обов’язкова умова – наявність обставин, які спричинили повну зупинку роботи підприємства або його структурних підрозділів. Крім того, простій може бути застосовано до окремих працівників з огляду на неможливість виконанням ними своїх трудових обов’язків, до прикладу, у зв’язку з втратою/пошкодженням засобів виробництва, з якими вони працювали. При цьому працівники цього ж структурного підрозділу, які у процесі праці не використовують втрачені/пошкоджені засоби виробництва (або результат роботи працівників, які використовували такі засоби) та не мають інших перешкод для виконання своєї трудової функції, можуть продовжувати роботу. Отже, якщо працівники, яким втсановлено неповний робочий час не можуть працювати наприклад через зупинення виробництва, тобто від причин які не залежатоь від парцівників, то для них також можна оголосити простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!