Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Якщо працівниця не має основного місця роботи, за сумісництвом іде у відпустку по вагітності та пологах. Чи має підприємство оплатити листок непрацездатності? Які документы потрібно взяти з працівниці? Які ризики для підприємства при оплаті ЛН по вагітності та пологах сумісниці без основного місця роботи? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.08.2023 | 11:31

Очікує відповідь

Можете спробувати надіслати заяву-розрахунок, але ПФУ може відмовити в оплаті лікарняного. При наявності паперового лікарняного відсутність основного місця роботи унеможливлювала оплату лікарняного за сумісництвом, оскільки в разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 23 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). З е-лікарняним дещо інша ситуація, оскільки він з’являється і в кабінеті роботодавця за сумісництвом. Але допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 Закону). Тобто Закон передбачає лише варіант, що працівник одночасно працює і на основному місці роботи і за сумісництвом, що й логічно. Не може бути сумісництва без основного місця роботи.
Якщо ПФУ профінансує допомогу по вагітності та пологах, для роботодавця жодні ризики відсутні, оскільки відсутність основного місця роботи — це відповідальність працівника, а не роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано