Перші 5 днів потрібно оплатити за рахунок роботодавця за всіма місцями роботи (Порядок 440) і за сумісництвом теж. Решту днів не розглядаєте на підставі ст. 22 Закону 1105. таким чином перші 5 днів табелюєте ТН, а решту НН - неоплачувана непрацездатність.
Щодо продовження роботи під час лікарняного, то це можливо. У разі табелювання працівнику робочих днів і виплати зарплати потрібно оформити рішення або наказ про відмову в оплаті лікарняного Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати і надати протягом 5 днів з дати прийняття рішення Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності (вихід на роботу під час лікарняного) Раді допомогти, звертайтесь ще!