Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП, ст. 9 України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково (у т.ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Таким чином, у разі поновлення працівника судом на роботі він має право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу. При цьому її тривалість визначається пропорційно з дати поновлення на роботі й до кінця його робочого року.Якщо при звільненні, визнаному судом незаконним, працівнику була виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, то після поновлення його на роботі права на використання цих днів відпустки він не має. Також не передбачено повернення працівником виплачених йому коштів за відпустку при звільненні чи зарахування їх у рахунок суми за відпустку, що надається за період вимушеного прогулу.Таку інформацію повідомило Мінсоцполітики в листі від 28.10.2016 р. № 1500/13/84-16. Статтею 6 Закону про відпустки встановлено, що щорічна основна відпустка повної тривалості надається за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору. Якщо ж працівником відпрацьовано менше шести місяців, то тривалість відпустки визначається пропорційно кількості відпрацьованого часу (ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки). Але у разі поновлення робочий рік на мою думку не змінюється, тобо відлік робочого року починається з дати укладення трудового договору. Дата незаконного звільнення та поновлення тут не впливає на робочий рік. Але дні відпустки слід визначати пропорційно за період з дати поновлення і до кінця відповідного робочого року (адже частину невикористаної відпустки він вже отримав на час звільнення). Тому я такрж вважаю, що тут не спрацьовує норма про безперервну роботу не менше 6 місяців для відпустки повної тривалості, адже це не є першим робочим роком працівника. Але і надати відпустку тривалістю 31 к.дн скоріш за все не можна. Треба дивитись дату кладення трудового договору, дату поновлення. Раді допомогти, звертайтесь ще