Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно, орієнтуючись на ваш новий графік роботи. Тобто якщо за графіком роботи день є робочим і перед им у працівника закінилась відпустка, то він має виййти на роботу в перший робочий згідно з графіком день. Але тут мова не про перенесення робочого дня, адже 24 серпня і так є робочим днем. Роботодавець може зменшити норму робочого часу та визнати 24 серпня днем робота в який не проводиться. Тобто це не святковий день, а "додатковий вихідний". Крім того зараз не застосовується норма щодо перенесення робочого дня. Тому законодавчих підстав змінити робочий день 24 серпня на вихідний, а вихдний 16 вересня на робочий немає. Тобто на мою думку ви можете тільки визнати 24 серпня не робочим днем, а не переносити його на 16 вересня. Відповідно 16 вересня у вас є вихідним днем і вивести працівників на роботу не можна, Тільки із компенсаціює відповідно до ст. 72 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!