У разі скорочення працівнику слід пропонувати усі вакантні посади та роботу, яку він може виконувати – адже відповідно до ч. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) звільнення за цією підставою допускається лише у разі, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Тобто якщо Ваш бухгалтер може працювати водієм чи лікарем (має водійські права та відповідний стаж роботи чи медичну освіту), то такі вакансії слід запропонувати, якщо ні – то непотрібно. Пропонувати іншу роботу слід було одночасно з попередженням про звільнення (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)), але якщо Ви цього не зробили й наявні вакансії бухгалтеру підходять, то зробіть це якомога скоріше (такі пропозиції можна робити з дня попередження й до моменту звільнення працівника). А от про встановлення неповного робочого часу (що є змінами істотних умов праці) можна було завчасно не попереджати – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (тобто хоча б за день до цього, а не за два місяці, як у мирні часи). Раді допомогти, звертайтесь ще!