Заголовок тимчасово відсутній

Ваше запитання потребує уточнення. Якщо я правилно зрозуміла, то ситуація така. Працівниця має двох дітей віком до 15 років: 2018 та 2020 року народження. Старша дитина має статус "особа з інваліднісю з дитинства", скоріш за все в документах є уточнення "підгрупи А І групи". На цю дитину жінка повинна мати документ, перевірте, що там зазначено. Скоріш за все, це "пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка одержує державну соціальну допомогу із записом про особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, або довідка до акту огляду МСЕК". Але для впевненості - уточніть це в "уточненні" до цього запитання, будемо розибратися далі. Припустимо, що документи в порядку і інвалідність дитини підтверджена. Тоді:

- за 2020 рік - не надаєте таку відпустку, бо однією з вимог надання відпустки на той час було "жінка, що працює". Вона ж у вас не відпрацювала жодного дня, як я бачу з умови;

- за 2021, 2022 та 2023 - по 17 к.дн. за кожен рік. Бо умова "жінка, що працює" ліквідована з 2021 року, тож вже за цей рік вона має право на відпустку за 2 підставами "жінка, що має 2 дітей" + "жінка, що має дитину з інвалідністю з дитинства". Але прошу надати уточнення, дорозберемо вашу ситуацію глибше. Раді допомогти, звертайтесь ще