Зміни є щодо процедури обміну документами (у т. ч. й наказами про звільнення). Так, в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Щодо підстав звільнення, то нічого нового тут немає - працівники за кордоном можуть звільнитися як за власним бажанням, так і за угодою сторін, а також з ініціативи роботодавця як за прогул. Раді допомогти, звертайтесь ще!