Можна звільнити або за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП), або через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст 36 КЗпП). Але у разі звільнення за ініціативою роботодавця за цими підствами слід уважно дотримуватись процедури звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!