На мою думку, вам потрібно насамперед отримати доказ, що працівник не з"явився до військової частини. За наявності такого документу ви зможете скасувати наказ про увільнення у зв"язку із мобілізацією і розглядати питання щодо звільнення працівника за прогул. Без такого документу у вас немає підстав щось змінювати, адже вам була подана повістка на мобілізацію. Ви можете зробити запит до ТЦК та військової частини і в разі наявності відповіді, що підтвердить неявку працівника, скасувати наказ про увільнення, заактувати відсутність працівника з невідомих причин і з дотримання процедури звільнити працівника за прогул. Раді допомогти, звертайтесь ще!