Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Співробітник перебуває на посаді в тер.органі Луганської обл. та бажає отримати щорічну відпустку за період роботи коли організація вийшла з простою, а зазначений спіробітник в цей час перебував та продовжує перебувати за кордоном. В табелі обліку робочого часу зазначено як НЗ - неявка з нез'ясованих причин. Співробітник посилаючись на п. 6 ¹ ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про відпустки" хоче отримати щ. відпустку за весь період відсутності на роботі . Чи має право співробітник за період перебування за кордоном (коли організація вже вийшла з простою) на щ. відпустку та які має надати підтверджуючі документи для того, щоб цей період вважати таким, що дає право на отримання ним щорічної відпустки?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.08.2023 | 15:18

Очікує відповідь

Ваш працівник немає права на включення періоду його перебування за кордоном до стажу для надання щорічної основної відпустки на тій підставі, на яку посилається. Відповідно до п. 6-1 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник, стосовно якого згідно із Законом «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2010-20 встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, фактично не працював у зв'язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата. Згідно зі ст. 3 Закону «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2010-20 прийняття рішень з питань встановлення факту позбавлення особи особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України здійснюється Комісією з питань встановлення факту позбавлення особи особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, яка утворюється при центральному органі виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику з питань тимчасово окупованих територій України. Прийняті Комісією рішення про встановлення факту позбавлення особи особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України вносяться до Єдиного реєстру осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України. Отже, для включення періоду перебування Вашого працівника за кордоном до стажу для надання щорічної основної відпустки на підставі п. 6-1 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр працівник має надати витяг з Єдиного реєстру осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, зі своїми даними. Включити ж без такого витягу період перебування працівника за кордоном до стажу для надання щорічної основної відпустки можна лише оформивши йому «заднім» числом на відповідний період відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр – протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому таку відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (у мирний час тривалість такої відпустки могла бути не більше 15 календарних днів на рік). Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

ВІРА Цішевська

22.05.2026 | 23:08

Військовий облік

Відповідь надано