Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану, то ст. 12 Закону 2136 передбачено 2 види такої відпустки:

-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;

-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Така відпустка має вплив на дні щорічної відпустки. Так, період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, а період відпустки без збереження ЗП через воєнний стан за п. 4 ст. 12 ЗАкону 2136 не зараховується до відпускного стажу. Раді допомогти, звертайтесь ще