У Вашій ситуації цього вже краще не робити, якщо жінка мала право на соціальну відпустку «на дітей» саме як мати двох або більше дітей віком до 15 років. Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки «на дітей» роботодавець повинен виплатити працівниці в день її звільнення, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тобто затримка в розрахунку означатиме обов'язок роботодавця виплатити працівниці її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Водночас, положення ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр передбачають надання лише одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів. Тобто мати дітей, для отримання такої відпустки і, відповідно, компенсації за неї у разі звільнення, має підтвердити наявність у неї двох або більше дітей до 15 років та те, що батько дітей у відповідному році не використовував цю відпустку. Законодавство не визначає чіткого переліку документів, які має надати працівник для підтвердження його права на додаткову відпустку «на дітей». На думку Держпраці, таким підтвердженням можуть бути свідоцтва про народження дітей та будь-який інший офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо. У разі ж, якщо мати дитини не надає жодного документа про те, що батько дитини не використовував відпустку «на дітей» у відповідному році, вона не може це підтвердити і, як наслідок, підтвердити і своє право на отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні, отож за таких обставин роботодавець може цю відпустку не надавати і, відповідно, не виплачувати грошову компенсацію. У разі виникнення спору у Вас буде як аргументація відсутність підтверджуючого документа, що батько дітей не використовував у відповідних роках цю відпустку. Раді допомогти, звертайтесь ще!