Вважаю, що виходити на роботу і поновлювати дію ТД для цього не потрібно. Не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення трудового договору. Тому працівник може звільнитися за власним бажанням або ж роботодавець має право звільнити працівника за іншими підставами, передбаченими КЗпП України, зокрема за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) від час призупинення дії трудового договору. Поновити ТД можна у разі коли одна із сторін може виконувати свої зобовязання. В даному випадку цього немає, але працівник під час призупинення вирішив припинити ТД. Тож ви просто маєте звільнити його на підствій його заяви та провести повний розрахунок. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не передбачено особливостей щодо звільнення та проведення розрахунків з працівниками, з якими призупинено дію трудового договору. Отже, роботодавець має керуватися ст. 47 та 116 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!