Звільняйте за стандартним алгоритмом, за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору (відновлювати перед цим дію трудового договору не потрібно). Так само можна провести звільнення і під час відпустки без збереження заробітної плати, якщо ініціатором звільнення є працівник – він, перебуваючи у відпустці (будь-якій, у т. ч. й у відпустці без збереження заробітної плати), може подати заяву про звільнення за власним бажанням або за угодою сторін, а днем звільнення може бути як останній день відпустки, так будь-який день відпустки без збереження заробітної плати. Оскільки обидва Ваші працівники знаходяться за кордоном, то обмін документами доведеться здійснити в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, у т. ч. і наказ про звільнення. Усю іншу процедуру звільнення проводьте як зазвичай, зокрема, видайте відповідні накази про звільнення, а ознайомлення працівників з ними краще провести наступним чином: надішліть працівникам накази про звільнення, нехай вони їх роздрукують, підпишуть і надішлють Вам фото наказів вже зі своїми підписами про ознайомлення. Також проведіть з працівниками остаточний розрахунок (нарахуйте і виплатіть заробітну плату та компенсацію за невикористані дні відпустки, якщо такі нарахування є). Відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у т. ч. при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Зробити це можна також альтернативними способами зв'язку, про які Ви домовитесь з працівниками – приміром, через електронну пошту чи мессенджери. Раді допомогти, звертайтесь ще!