Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник вам надасть повістку (її копію), то вам потрібно буде зробити новий наказ на увільнення, адже у вас змінилася підстава для увільнення. І у випадку увільнення по ч.1 ст 119КЗпП і у випадку увільнення для обліку, медкомісії за направленням ТЦК, середній заробіток зберігається, тому з точки зору виплат у вас поки що нічого не зміниться. Якщо працівника мобілізують, то ви знову повинні будете зробити наказ на увільнення, але вже без збереження середнього заробітку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Якщо ж працівнику вручать мобілізаційне розпорядження і відпустять, но він повинен з"явитися на роботі до моменту його мобілізації. В такому разі він може ще певний час працювати. Раді допомогти, звертайтесь ще