НА
Наталі
19.10.2023 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця у лютому 2020 року підписала контракт на проходження військової служби рядового складу на 3 роки. Підприємство увільнило її зі збереженням місця роботи, посади і середнього залишку. У серпні 2021 року - новий контракт на 3 роки на проходження служби на посадах старшинського складу. У травні 2022 року у неї був лікарняний по вагітності і пологах. Чи потрібно було знову видавати наказ на увільнення у 2021 році, вказавши підставою новий контракт за 2021 рік? Дії роботодавця стосовно лікарняного по вагітності і пологах? (з в/с працівниця не була звільнена) Чи потрібно видавати наказ про припинення виплати середнього заробітку у зв'язку з вагітністю? (було припинено)
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.10.2023 | 01:27
Очікує відповідь
Варто було видати наказ про продовження строку увільнення на період військової служби за новим контрактом.
Лікарняний по вагітності та пологах працівниці, що проходить військову службу, роботодавець не оплачує, оскільки вона не є застрахованою особою відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Працівниця на військовій службі в цей період отримувала грошове забезпечення.
Щодо того, чи потрібно було припиняти виплату середнього заробітку з дня відкриття лікарняного по вагітності та пологах, то законодавство не визначає, як діяти в цій ситуації. Військова служба на цей період не припиняється. Тож відсутні підстави припиняти виплату середнього заробітку. Раді допомогти, звертайтесь ще
Лікарняний по вагітності та пологах працівниці, що проходить військову службу, роботодавець не оплачує, оскільки вона не є застрахованою особою відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Працівниця на військовій службі в цей період отримувала грошове забезпечення.
Щодо того, чи потрібно було припиняти виплату середнього заробітку з дня відкриття лікарняного по вагітності та пологах, то законодавство не визначає, як діяти в цій ситуації. Військова служба на цей період не припиняється. Тож відсутні підстави припиняти виплату середнього заробітку. Раді допомогти, звертайтесь ще
ОЛ
Ольга Іванівна
15.05.2026 | 16:59
Відповідь надано
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Добрий день. Приймаємо особу з інвалідістю, для квоти 4%, в нього ІПР - дата контролю за виконаням ІПР 2022рік. А довідка мсек - безстрокова і умови праці вказано, що протипоказана важка фізична праця( в нас є посади без важкої фізпраці) та посвідчення все добре. Чи можемо ми…
MM
Marina Marina
15.05.2026 | 16:26
Відповідь надано
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Добрий день! Виникла потреба у визначенні КП для посади "Менеджер". Звернулися до вашого сервісу і знайшли статтю (
ПО
Олександр Панчошний
15.05.2026 | 16:24
Відповідь надано
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Доброго дня! До якого ТЦК подається повідомлення про прийняття на роботу працівника ? За місцем знаходження підприємства чи місцем обліку працівника…
ЮП
Просто Юрій Олександрович
15.05.2026 | 16:09
Відповідь надано
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Як правильно оформити збільшення обсягу суміщення? працівник наразі здійснює суміщення на 0,25 ставки хочемо збільшити до 0,5…
ПЕ
Петрух Ірина
15.05.2026 | 16:02
Відповідь надано
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Добрий день. Які терміни зберігання документів по військовому обліку на підриємству…
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
15.05.2026 | 15:38
Відповідь надано
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Добрий день. Плануємо прийняти на роботу працівника, який є призовником (22 роки). Він надає Посвідчення про приписку до призовної дільниці. Чи потрібно вимагати у нього роздруківку Резерв+…
NA
Nataliia
15.05.2026 | 15:34
Відповідь надано
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Доброго дня! Працівник був увільнений для проходження служби, через пів року від моменту його звільненя з військової служби в запас, тільки повідомив підприємство, табелювався, як увільнений, які вірні дії роботодавця, та як зробити оплату за постановку на військовий облік через…
НА
Наталья
15.05.2026 | 15:34
Відповідь надано
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Вітаю! Підкажіть будь ласка, чи може педіатр відмовити матері в видачі лікарняного по догляду за хворою дитиною до 14 років посилаючись на обмеження в 14 календарних днів за рік? Це не перший лікарняний в цьому році…
КБ
Бондаренко Катерина Олександрівна
15.05.2026 | 15:31
Відповідь надано
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
Olga Karabash
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…
СЛ
Логутова Світлана В'ячеславівна
15.05.2026 | 15:25
Відповідь надано
Призначення тимчасового виконуючого обов'язки під час військової служби директора
Доброго дня. Як правильно прописати, що на час увільнення директора від роботи у зв'язку з призовом на військову службу призначається тимчасово виконуючий обов'язки на час військової служби. Можливо є зразок рішення учасника/наказу…
АЛ
Альона
15.05.2026 | 15:03
Відповідь надано
Чи можна перевести працівників на посаду охоронника без ліцензії
Хочемо ввести в ШР посаду охоронник, таперевести працівників на цю посаду. Якщо у підприємства немає ліцензії на надання охоронних послуг, чи можна перевести працівників на посаду охоронник, чи потрібно замість посади охоронник, вводити в ШР посаду сторож…
АК
Косенко Алла Леонідівна
15.05.2026 | 14:46
Відповідь надано
Проблеми з документами при звільненні та переведенні працівника
Вітаю, прошу вашої консультації. Прийняли на роботу фармацевта 21.10.25 на умовах усного труд.договору, з 01.11.25 залучили (створили наказ на переведення згідно заяви працівника) в проєкт, який діяв до 15.04.26, 15.04.26 звільнили, в наказі вказано у зв'язку із закінченням…
АК
Красовська Анна
15.05.2026 | 14:23
Відповідь надано
Що вказувати у колонці "Примітка" графіка звіряння обліку
Доброго дня! Підкажіть, що потрібно писати в колонці "Примітка" в графіку звіряння облікових даних? дякую…
