Заголовок тимчасово відсутній

1) Інформувати потрібно, за три місяці до звільнень, а отримувати згоду - ні (якщо тільки скорочення не стосується працівників, обраних до профспілкових органів).

Згідно з ч. 3 ст. 22 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text) у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень (і ця норма не обмежена у дії на період воєнного стану). Натомість відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (які зобов'язують отримувати попередню згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на звільнення, зокрема, у зв'язку зі скороченням, у мирний час) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

2) Якщо Ваша працівниця є одинокою матір'ю дитини з інвалідністю, то звільнити її Ви не зможете – це прямо заборонено ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). За таких обставин Ви можете лише знайти їй іншу підходящу посаду, на переведення на яку вона погодиться – інакше скорочувати її посаду не можна. Проте якщо у працівниці просто наявна дитина з інвалідністю, тобто вона не є одинокою матір'ю, то можете звільнити її за скороченням у загальному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!