Заголовок тимчасово відсутній
Ні, в подвійному розмірі оплачувати не потрібно.
У період дії воєнного стану не застосовуємо норми статті 73 КЗпП (Ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Тому якщо за графіком змінності працівники працюють у святковий день їм нараховують оплату в одинарному розмірі, оскільки не діє норма ст. 73 КЗпП, яка визначає, що робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу (ст. 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 ). При цьому не має значення, що для інших працівників роботодавець вирішив визнати цей день неробочим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на посилання до адміністрації щодо військового обліку Києва
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства
Прийом працівника з розшуком: законні дії та рекомендації
Чи потрібен наказ на вихід з декретної відпустки
Є відповідь АІ
Оформлення наказу про покладення обов’язків під час відпустки бухгалтера
Є відповідь АІ
Військовий облік: вимоги до документів для нового співробітника
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Є відповідь АІ
Питання про анулювання броні при вступі студента на навчання
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ


