Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете звільнити – але зважайте на її переважне право на залишення на роботі та необхідність виплати тримісячного заробітку як постраждалій від Чорнобильської катастрофи 1 категорії.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 20 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n177) особи, віднесені до категорії 1 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату працівників. У разі вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати.

Отже, Ви можете звільнити Вашу працівницю за скороченням чисельності або штату працівників, але враховувавши вищенаведені гарантії – переважне право на залишення на роботі та необхідність виплати середнього місячного заробітку у трикратному розмірі (наявність інвалідності на це не впливає – там додаткових гарантій немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!