Заголовок тимчасово відсутній

Так, виплачується.

Додаткова відпустка за вислугу років належить до щорічних відпусток. Такі відпустки надаються за робочий, а не календарний рік, право на них виникає з моменту, коли працівником «зароблено» відповідну кількість років стажу (незалежно від відпрацьованих днів у поточному робочому році) і при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні такої відпустки відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Оскільки ж тривалість додаткової щорічної відпустки за вислугу років залежить виключно від наявного стажу служби в органах місцевого самоврядування, тобто її надання не прив'язане до відпрацьованого часу в робочому році, то період перебування у відпустці без збереження заробітної плати за угодою сторін входить до стажу для надання цього виду відпусток і, відповідно, при звільненні за невикористані дні такої відпустки має бути виплачена грошова компенсація. Аналогічну думку було викладено у роз'ясненні НАДС від 20.09.2022 р. № 159 р/з (https://nads.gov.ua/npas/shchodo-vkliuchennia-periodu-prostoiu-ta-periodiv-perebuvannia-u-vidpustkakh-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahnennia-neiu-tryrichnoho-viku-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-uvilnennia-vid-2).

Раді допомогти, звертайтесь ще!