Заголовок тимчасово відсутній

Процедуру скорочення проводить комісія з припинення юридичної особи вже після затвердження нового ШР КНП, до якого приєднуєтесь з урахуванням нової штатної чисельності.

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n562 ).

До комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи (ч. 4 ст. 105 ЦК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!