Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня! працівник знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та пішла у другий "декрет", тепер звільняється (другій дитині 03.12.2023 буде 6 років), з 2016 року знаходилась весь час у відпустках по догляду за дітьми, не виходила на роботу жодного дня.
Чи потрібно виплачувати їй при звільненні компенсацію за не використанні дні відпустки "на дітей" по ст.182-1 з 2021 року? Дякуємо

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.11.2023 | 12:26

Очікує відповідь

Так, виплачувати.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 182-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, вона мати двох або більше дітей віком до 15 років тощо). З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тому Ваша працівниця має право на таку відпустку тривалістю 10 календарних днів і за 2021, і за 2022, і за 2023 рік. Відповідно, і грошову компенсацію при звільненні за них слід виплатити відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату