Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Для правомірного звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у Вас, окрім зафіксованої відсутності працівника на роботі, має бути повністю відсутня інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль – тобто якщо Ви з якихось джерел знаєте, що наразі працівниця знаходиться за кордоном, але все ж таки збираєтесь звільняти її за цією нормою, то Вашу «обізнаність» краще не афішувати і, відповідно, направити за адресою її місця реєстрації лист з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі («звичайною» поштою такі листи слід направляти з описом вкладення та позначкою «вручити особисто», а коли працівник не отримає лист і він повернеться на підприємство, зберігати лист потрібно нерозкритим – це убезпечить Вас від штрафних санкцій, оскільки слугуватиме доказом того, що Ви виконали свій обов'язок роботодавця і перед звільненням докладали зусиль для розшуку працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!