Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це буде не внутрішнє сумісництво, а друге зовнішнє.

Сумісник (як внутрішній, так і зовнішній) може працювати за сумісництвом на двох посадах на одному підприємстві. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож Ви можете прийняти працівника і на дві різні посади за сумісництвом. Проте, якщо працівник у Вас вже працює за зовнішнім сумісництвом, то це свідчить про те, що його основне місце роботи – на іншому підприємстві. Таким чином, лише на тому підприємстві (де в нього оформлене основне місце роботи) працівник може працювати за внутрішнім сумісництвом – на усіх інших підприємствах, у т. ч. й на Вашому, це буде зовнішнє сумісництво (навіть якщо працівник вже працює у Вас за однією посадою за зовнішнім сумісництвом, оформлення його за сумісництвом на ще одну посаду буде саме зовнішнім). Але з юридичної точки зору немає жодного значення, внутрішнє сумісництво чи зовнішнє – це не впливає на трудові відносини із сумісником. Тож Вам просто слід отримати від працівника заяву на прийняття на роботу за сумісництвом ще за однією посадою та на її підставі оформити стандартний наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за двома Вашими місцями роботи за сумісництвом не збігалися, а також з'ясувати у працівника, які години роботи за другою посадою за сумісництвом його влаштують, аби він міг виконувати і свою роботу за основним місцем роботи на іншому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!