Заголовок тимчасово відсутній

1) Повинні, але лише у разі, якщо вона за попереднім місцем роботи не отримувала таку відпустку за 2023 рік чи грошову компенсацію за неї; 2) Можете надати відпустку без довідки – у Вас є право її не надавати без довідки, але закон це не забороняє (на розсуд роботодавця, бо відпустка за його кошти).

1) Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей». Проте якщо з певних причин він цього не зробив і працівниця надасть Вам відповідну довідку, яка підтверджує факт ненадання їй попереднім роботодавцем такої відпустки за 2023 рік чи грошової компенсації за неї при звільненні, то Ви повинні будете надати Вашій працівниці відпустку «на дітей» за 2023 рік. Якщо такої довідки не буде – то надавати відпустку «на дітей» за 2023 рік не потрібно.

Те, що одній дитині працівниці виповнилося 15 років до дати, як вона була прийнята до Вас на роботу, значення не має – право на таку відпустку виникає з першого дня календарного року і не залежить від дати влаштування на роботу. Але рік, коли дитині виповнилося 15 років, буде останнім, коли працівниця матиме право на таку відпустку – у 2024 році такого права в неї вже не буде.

2) Законодавство не визначає переліку документів, які має надати працівник для підтвердження його права на додаткову відпустку «на дітей». На думку Держпраці, Мінекономіки та Мінсоцполітики таким підтвердженням може бути свідоцтво про народження дитини та будь-який інший офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо. Остаточне рішення про надання зазначеної відпустки приймає роботодавець з урахуванням наданих документів. Жодних санкцій, якщо Ви надасте таку відпустку Вашій працівниці без будь-якої довідки, що її чоловік відпустку «на дітей» не використовував, не буде – це не бюджетні кошти (як, приміром, на «чорнобильські» відпустки), а Вашого підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!