Заголовок тимчасово відсутній

Якщо приймаєте працівників до затвердження графіку – вносьте їх до графіку з розрахунку, що відпустки надаватимуться після шести місяців роботи, якщо після – зробите доповнення до графіка після їх прийняття на роботу.

У разі, коли Ви приймаєте на роботу працівників саме зараз, тобто ще до затвердження графіка відпусток, то заплануйте їм відпустки у графіку, але не раніше, аніж мине 6 місяців після дня їх прийняття на роботу (адже відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві).

Якщо ж приймете нових працівників після затвердження графіка відпусток, то просто зробите до нього доповнення шляхом видання наказу про внесення змін до графіка відпусток. Зміни (доповнення) до затвердженого графіка відпусток безпосередньо у сам графік не вносяться, а є додатками до нього. Відповідно, їх слід викласти на окремих аркушах за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на такий-то рік зробити доповнення наступного змісту». Надалі просто слід розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток, з внесеними до неї відповідними даними новоприйнятих працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!