Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас є інші складські приміщення, де комірник міг би виконувати свою роботу, то видавайте наказ про його переміщення та надішліть працівникові вимогу з'явитися до головного офісу Вашого підприємства у зв'язку з необхідністю виконання роботи на іншому робочому місці.

Відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) роботодавець вправі перемістити працівника на інше робоче місце на тому ж підприємстві, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручити виконання роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Згода працівника на таке переміщення не потрібна. Отже, якщо у Вас є можливість (наявні інші складські приміщення) забезпечити комірника роботою на іншому складі (але у тій же місцевості), то на підставі доповідної записки його безпосереднього керівника видавайте наказ про переміщення працівника (у нашому розділі «Документи» Ви можете знайти зразки відповідної доповідної записки (https://kadroland.com/documents/download/4387) та наказу (https://kadroland.com/documents/download/361) – звісно, підставу для переміщення в них потрібно буде відкоригувати).

Також надішліть працівникові (листом з описом вкладення та позначкою «вручити особисто») на його адресу повідомлення про переміщення та вимогу з'явитися до головного офісу Вашого підприємства для ознайомлення з наказом про переміщення й подальшого виконання роботи на іншому складі. Якщо лист повернеться на підприємство – зберігайте його нерозкритим (це буде одним з доказів відсутності працівника, зв'язку з ним та інформації про нього).

Оскільки підставою для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є відсутність працівника на роботі (саме на роботі, а не конкретному робочому місці) та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, то від дати, коли на підприємство повернеться лист з повідомленням працівника про переміщення й необхідністю з'явитися до головного офісу, Ви зможете починати облік цих чотирьох місяців й у разі, якщо працівник так і не з'явиться, звільнити його за цією підставою після спливу чотиримісячного строку. Звісно, слід буде вчинити певні дії з його розшуку та отримання інформації про нього і все це задокументувати, зокрема, скласти акти про невдалі спроби зв'язатися з працівником телефоном та про відвідування місця адреси реєстрації працівника. Замість «стандартних» актів відсутності на роботі слід буде складати акти про нез'явлення до головного офісу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!