Заголовок тимчасово відсутній
Оформлюйте переведення на вакантну посаду - переведення на неї вважатиметься безстроковим.
Можливість переведення на іншу посаду за згодою працівника передбачено ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Оскільки посада вакантна (тобто не зайнята основним працівником, який через певні причини тимчасово відсутній на роботі - інакше посада вакантною не вважалася б), то переведення на неї вважатиметься безстроковим (навіть якщо і відбувається з посади за строковим трудовим договором). Таке переведення слід оформити датою до виходу на роботу на посаду основного працівника - тобто поки строковий трудовий договір не припинився.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
