Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте – якщо у заяві вказано саме бажаний день звільнення, а не лише дату написання заяви.

Встановлений у ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) двотижневий строк попередження передбачений для того, аби надати роботодавцю можливість найти заміну працівникові, який звільняється. Проте якщо роботодавець не заперечує, то цей двотижневий строк може бути недотриманий і при стандартних звільненнях (тобто працівник і роботодавець можуть дійти згоди щодо дати звільнення), а при Ваших обставинах це взагалі немає значення, оскільки мобілізований працівник все одно увільнений від роботи і не працює, тож навряд чи роботодавець буде заперечувати проти його звільнення до спливу двотижневого строку від дати написання заяви. Але, на майбутнє, якщо роботодавець не погоджується на звільнення працівника раніше, ніж через два тижні з моменту написання заяви, то працівник не може звільнитися до цього часу, якщо тільки в нього немає поважних причин для звільнення, які зазначені у ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (приміром, переїзд на нове місце проживання). А якщо роботодавець не заперечує, то він може дозволити будь-якому працівникові звільнитися за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів. Тобто у Вашій ситуації все залежить від згоди чи незгоди роботодавця звільнити мобілізованого працівника «день в день» – якщо він згоден, то це не буде порушенням (і наразі у Вашого роботодавця немає жодних логічних причин відмовити працівникові, оскільки той фактично все одно не працює у даний період).

Жодні документи з військової служби працівника Вам не потрібні – для звільнення за власним бажанням це немає значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!