Заголовок тимчасово відсутній

1) Процедура «стандартна», як і при прийнятті особи на роботу на підприємство, окрім того, що трудовий договір з ФОП має бути укладений у письмовій формі, 2) у наказі за типовою формою П-1 слід зазначити трудовий договір як підставу для видання наказу.

Послідовність дій під час прийняття на роботу працівника до роботодавця-ФОП така:

1) особа подає документи щодо працевлаштування, передбачені ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) (заяву про прийняття на роботу писати не обов'язково – підставою для видання наказу буде письмовій трудовий договір);

2) сторони укладають трудовий договір у письмовій формі – це передбачено п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141);

3) ФОП складає наказ про прийняття на роботу працівника (у довільній формі або за типовою формою № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженої наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text));

4) не пізніше ніж за один день до початку роботи ФОП надсилає до податкової повідомлення про прийняття працівника на роботу.

У типовій формі П-1 не передбачено спеціальної графи для внесення підстави для видання наказу, проте оскільки підстава має бути вказана (це заява або трудовий договір у письмовій формі), то її слід вписати самостійно перед підписом роботодавця. Текст може бути таким: «Підстава: трудовий договір із таким-то (вказати ім'я та прізвище) від такого-то числа, № такий-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!