Заголовок тимчасово відсутній
Будь ласка, допоможіть розібратись в наступному питанні:
Як правильно оформити відрядження відповідно до Законодавства, потрібно створювати та підписувати документи, які зазначені нижче або ще якісь? 1. Потрібно службове завдання на відрядження, хто його може підписати керівник підприємства чи лінійний менеджер?
2. Чи обовов'язково має бути/підписувати посвідчення про відрядженя?
3. В наказі про відрядження можно зазначити лише місто відрядження чи обвязково зазначати точну адресу відрядження? Завчасно дякую за відповідь!
Вимоги до наказу на відрядження встановлює Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59.
В наказі про відрядження вказуємо, зокрема, пункт призначення (місто або міста призначення, інші населені пункти, найменування підприємства, установи або організації, куди відряджається працівник). Завдання зазначаємо за потреби (п. 1 розд ІІ Інструкції https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).
Окрім того, в наказі вказуємо документ, що є підставою для відрядження і підтверджує зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства (п. 1 Загальних положень Інструкції). Це може бути доповідна записка посадової особи тощо.
Форма посвідчення про відрядження, затверджена наказом ДПА від 28.07.1997 № 260, втратила чинність (наказ Мінфіну від 21.06.2011 № 738). Тому посвідчення про відрядження не оформляємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці
Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад
Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці
Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Нарахування лікарняних працівнику-суміснику без основного місця роботи
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки за свій рахунок під час воєнного стану
Оплата лікарняного під час відпустки та звільнення працівника
Відпустка працівника-пенсіонера до початку роботи: можливості та нюанси
Можливість бронювання засновника призовного віку для підприємства
Алгоритм звільнення працівників за скороченням: покрокова інструкція
Дякую…
Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Є відповідь АІ
Оформлення строкового трудового договору для внутрішнього сумісництва викладача
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Чи потрібна заява на переведення при зміні директора ТОВ
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ


